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用奋斗铺就人生基石人行兰州中支“我与行长面对面”座谈会侧记

[摘要]近日,人行兰州中支召开“我与行长面对面”座谈会。会议首次以多层次座谈形式开展,全行135名青年干部与行领导、各部门负责人面对面座谈,交流思想、分享感受。青年干部踊跃发言,谈工作认识、提意见建议。人行兰州中支党委书记、行长姜再勇倾听青年心声,寄...

  近日,人行兰州中支召开“我与行长面对面”座谈会。会议首次以多层次座谈形式开展,全行135名青年干部与行领导、各部门负责人面对面座谈,交流思想、分享感受。青年干部踊跃发言,谈工作认识、提意见建议。人行兰州中支党委书记、行长姜再勇倾听青年心声,寄语青年成长。部门负责人谈青年培养管理,聊成长成才体会。座谈会也成为一场别开生面的畅谈会、恳谈会。

  “本领恐慌”催生进取动力“建议加大青年干部培训教育力度,适当开展分类培训、精准培训,提高培训针对性、实用性”、“希望党委为青年干部创造更多的基层锻炼机会”、“希望党委为青年多创造岗位交流的机会和平台”……在人行兰州中支“我与行长面对面”座谈会上,10多名青年干部争相发言,有的畅谈工作学习体会,有的分享应对竞争压力的经验,有的直言不讳谈意见、提建议。在他们的发言中,有几个经常出现的关键词:培训学习、基层锻炼。

  诉求的背后隐含着愿望,反映着追求。在该行100多名青年干部队伍中,有相当一部分青年意识到“本领恐慌”问题,应对和克服“本领恐慌”的紧迫感也越来越强。

  有的青年干部认为,基层人民银行肩负着执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的重要职责,面对金融新业务、新业态的日新月异以及层出不穷的金融创新,要适应金融发展的新常态,避免监管滞后于金融创新,必须增强敏感性,坚持不断学习锻炼。也有的青年干部认为,持续学习不仅要学最新的理论知识,还要向基层学习、向实践学习、向商业银行学习。

  事实上,在该行的青年队伍中,持续学习的氛围十分浓郁。近5年来,青年干部通过在职学习,已有20多人取得硕士学位,全行35岁以下青年中,硕士及以上学历的占比已达86%。

  授之以鱼不如授之以渔

  对于如何培养和使用青年人才,在人行兰州中支会计财务处处长蒋烈看来,“授之以鱼不如授之以渔”,与其教会青年干什么,不如创造条件平台,让他们在岗位实干中增长技能、提升水平。

  “我赞同青年轮岗交流,但既然在岗位上,就要干一行、爱一行。”明年即将退休的支付结算处老处长陈文华认为,作为部门领导,必须做到关心青年、包容青年、鼓励青年、帮助青年、引导青年,要团结凝聚青年,让青年有归属感。

  “成长比成功更重要。”办公室主任蔡彤认为,完善的职业生涯规划、良好习惯的形成、健康阳光心态的培育,是每个青年干部成长过程中必须要做到和面对的。

  当天的座谈会上,3位处长结合部门履职,对培育和使用青年干部提出了自己的见解。在他们看来,要让青年全面成长,第一步,要主动与青年谈心交心,与青年交朋友。第二步,要给青年干部更多施展才华的机会。第三步,要引导青年保持积极向上的心态,帮助青年正确对待人生的挫折和逆境。在履职中,他们也身体力行践行他们的想法,给青年“搭台子”、“压担子”、“引路子”,帮助青年树立正确的人生观、价值观。

  立志不改追求不断“做好青年工作就是设计、推动、造就兰州中支的美好未来。”在姜再勇看来,“青年工作做得好不好,决定了兰州中支事业未来发展的方向和速度。”他高度重视青年工作,在年初工作安排上,便对团委和青年工作作出了深入开展青年课题竞赛、青年论坛等活动,调动青年积极性,形成调研分析氛围等指示。

  近年来,人行兰州中支党委先后出台了加强和改进青年工作的指导意见,制定了“三个一百工程”的人才培养目标和《青年干部管理暂行办法》,把青年工作放在十分重要的位置来谋划推动。在此次座谈会上,姜再勇对该行党委委员和部门负责人做好青年工作提出了“四多”要求,认为党委和党支部要为青年成长成才创造条件,要对青年“多提要求、多教方法、多压担子、多给机会”,推动青年在岗位上建功立业。

  对青年干部自身,姜再勇结合基层央行事业发展需求,提出了要立志不改、修身不懈、磨砺不停和追求不断四项要求。他鼓励青年干部,一要志存高远,心怀家国,不因追逐名利而忘了志向,不因浮躁之气而失去初心,立足岗位,踏实做事。二要“以人之过为己之过”,常躬省自身,修身立德,勤奋学习。三要自觉历练磨砺,主动加担子,磨砺出良好的政治素养、管理素养、业务素养,养成良好习惯。四要追求履职工作的主动性、敏感性、深入性,为金融服务社会多学习、多行动、多贡献。

  “青春须趁早,岂能长少年”,人行兰州中支副行长李文瑞勉励青年干部,珍惜青春时光,锤炼优秀品德,用奋斗成就事业的基石,让自己的青春年华不虚度。


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